Kako je pandemija promijenila ono što mladi ljudi žele od svoje karijere — 2024
Fotografirala Lauren Maccabee Pandemija je već imala značajan utjecaj na ono što mladi žele od svoje karijere, prema novom istraživanju. Oko dvije trećine mladih ljudi u Velikoj Britaniji i SAD-u koji su odgovorili na istraživanje rekli su da su se njihova radna očekivanja i karijere promijenile zbog Covid-19. Među mladim ljudima koji su preispitali svoje planove karijere, 33% je reklo da sada traži bolju ravnotežu između posla i života, dok je 28% reklo da se sada nadaju postizanju većih financijska sigurnost . Istraživanje Liberty Communications i Opiniuma također ističe koliko su tzv 'posao iz snova' sada se čini sve nedostižnijim za mnoge pripadnike generala Z.Oglas
Samo 52% mladih reklo je da trenutno skalira karijernom ljestvicom na kojoj želi biti, dok je 39% reklo da sumnja da će ikada postići svoju idealnu karijeru. Elena Davidson, direktorica tvrtke Liberty Communications , rekao je kao odgovor na nalaze istraživanja: 'Jasno je da sve više mladih ljudi u obje zemlje ulazi na radno mjesto ne samo s promijenjenim prioritetima, već i s povećanom nesigurnošću da su u pravoj ulozi.' Istraživanje također ističe poteškoće u pronalaženju zaposlenja tijekom pandemije. Oko 96% mladih reklo je da su se u tom razdoblju suočili s preprekama prilikom prijavljivanja za posao. U Velikoj Britaniji, 42% je reklo da veliki broj ljudi koji se prijavljuju za svaku ulogu predstavlja problem, dok je 31% reklo da virtualni razgovori otežavaju uspostavljanje veze s potencijalnim poslodavcima. Istraživanje pokazuje da je Covid-19 drastično promijenio krajolik mladih i da novac više nije glavni faktor za dolazeće stručnjake iz Velike Britanije i SAD-a, rekao je James Endersbury iz Mišljenje . 'Zbog toga bismo poslodavcima savjetovali da moraju prilagoditi svoje strategije zapošljavanja kako bi osigurali da ostanu privlačni za sljedeću generaciju talenata.
Samo 52% mladih reklo je da trenutno skalira karijernom ljestvicom na kojoj želi biti, dok je 39% reklo da sumnja da će ikada postići svoju idealnu karijeru. Elena Davidson, direktorica tvrtke Liberty Communications , rekao je kao odgovor na nalaze istraživanja: 'Jasno je da sve više mladih ljudi u obje zemlje ulazi na radno mjesto ne samo s promijenjenim prioritetima, već i s povećanom nesigurnošću da su u pravoj ulozi.' Istraživanje također ističe poteškoće u pronalaženju zaposlenja tijekom pandemije. Oko 96% mladih reklo je da su se u tom razdoblju suočili s preprekama prilikom prijavljivanja za posao. U Velikoj Britaniji, 42% je reklo da veliki broj ljudi koji se prijavljuju za svaku ulogu predstavlja problem, dok je 31% reklo da virtualni razgovori otežavaju uspostavljanje veze s potencijalnim poslodavcima. Istraživanje pokazuje da je Covid-19 drastično promijenio krajolik mladih i da novac više nije glavni faktor za dolazeće stručnjake iz Velike Britanije i SAD-a, rekao je James Endersbury iz Mišljenje . 'Zbog toga bismo poslodavcima savjetovali da moraju prilagoditi svoje strategije zapošljavanja kako bi osigurali da ostanu privlačni za sljedeću generaciju talenata.